為進一步規(guī)范中層干部選拔任用工作，近年來，巢湖市堅持把中層干部選拔任用作為干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)來抓，通過防范于前、約束于中、懲戒于后等監(jiān)督管理舉措，科學規(guī)范中層干部選任工作程序和管理機制，切實營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

堅持“任前”預審把關。出臺《巢湖市市屬單位中層干部選拔任用工作操作規(guī)程（試行）》，明確中層干部選任標準、選任流程、工作要求等。會同市委編辦，建立中層干部選拔任用預審報告制度，重點圍繞醞釀動議、資格條件、選任方式進行審核，特別是對擬提任人選的“三齡兩歷一身份”，是否符合所在單位的“三定規(guī)定”崗位設置和職數(shù)配備要求、有無混編混崗等方面嚴查細審。2022年以來，共受理28個單位中層干部預審102人次。

堅持“任中”全程紀實。推行中層干部選任全程紀實制度，印發(fā)全程紀實工作清單，對中層干部選任的醞釀動議、推薦考察、征求意見、會議集體研究、任前公示等關鍵環(huán)節(jié)和重要情況進行全程紀實；編印《黨委（黨組）討論決定干部任免會議專用記錄本》，督促各市屬單位研究干部任免事項需落實專本專記，選任各環(huán)節(jié)紀實材料及時整理歸檔；常態(tài)化建立“中層干部信息庫”，定期對中層干部年齡、學歷、專業(yè)等結構進行綜合分析，及時掌握全市“中堅力量”隊伍現(xiàn)狀。截至目前，全市共配備90后干部300余名，干部隊伍結構和專業(yè)素質得到進一步優(yōu)化。

堅持“任后”跟蹤監(jiān)督。建立電話、信訪、網(wǎng)絡、短信等“四位一體”舉報平臺，進一步暢通干部監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮群眾和社會的監(jiān)督作用；綜合運用巡視巡察、考核考察、信訪舉報、審計等成果，加大提醒函詢誡勉力度，注重將苗頭性傾向性問題抓早抓小。2022年以來，對中層干部開展提醒函詢誡勉7人次；結合市委巡察，同步開展選人用人專項檢查，注重加強對中層干部選任程序、交流輪崗、擔當作為等進行全面監(jiān)督檢查。2022年共對4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及8家市直單位開展選人用人專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題逐一整改并跟蹤問效，進一步提高選人用人工作質量。