近年來，廬江縣郭河鎮黨委推行“青藍結對”機制，推動政治過硬、經驗豐富的“老班長”與朝氣蓬勃、干勁十足的“新生代”雙向奔赴，通過“以老帶新、以新促老、薪火相傳”的幫帶模式，推動年輕干部擔當善為，為全鎮高質量發展注入了源源不斷的青春活力。

精準“牽線”、靶向施策，搭好幫帶“連心橋”。為讓幫帶不走過場，鎮黨委牽頭成立專項領導小組，由基層黨建辦公室統籌協調，各工作線協同發力，推行“摸底－匹配－定責”的閉環機制。結對前，鎮黨委通過多輪談心談話，摸清年輕干部的專業特長、能力短板和成長訴求，精心篩選10名政治素質硬、實踐經驗足、責任心強的鎮領導班子成員和中層骨干擔任導師，涵蓋鄉村振興、基層治理、經濟發展、規劃建設等關鍵領域。結合崗位需求、業務關聯度，每對師徒明確幫帶職責和培養目標，制定 “一人一策”的培養清單，確保導師“教有方向”，徒弟“學有重點”。

多維“淬煉”、一線實戰，筑牢成長“練兵場”。堅持“嚴管厚愛”相結合，把課堂搬到防汛抗旱、信訪維穩、重點項目建設的第一線，讓年輕干部在“真刀真槍”的實踐中淬煉本領。導師帶領學員實地勘察產業項目，講解土地流轉、產業發展的技巧；示范高效辦理業務、耐心回應群眾訴求；指導協調各方關系、破解推進難題。 依托干部夜校、青年干部大講堂等平臺，開展專題培訓16期，讓年輕干部系統學習黨的政策法規和創新理論。 為實時跟蹤成長軌跡，鎮黨委為每位幫帶對象建立“一人一表”成長檔案，實行“雙向考核”機制。每季度，導師對徒弟的思想、學習、工作情況進行細致點評，學員反饋導師的幫帶效果；每半年開展一次綜合評定，聚焦導師“傳幫帶管”實效和徒弟政治思想、工作實績、廉潔自律等表現；年終進行全面復盤評價，確保幫帶工作閉環推進、落地見效。

激勵“續航”、成果轉化，激活干事“動力源”。堅持“榮譽共享、責任共擔”原則，將幫帶成果與培養使用、交流輪崗、評先評優直接掛鉤。年底專項考核中，表現突出的導師和徒弟會受到表揚，在各類晉升機會中予以優先考慮。結對以來，10 名年輕干部成長為業務骨干，6名幫帶對象憑借扎實的工作表現步入中層崗位，4名導師、7名幫帶對象獲得年度考核優秀，3 名參與重點項目的年輕干部更是獲得縣級以上表彰。