近年來，肥西縣高店鎮深入貫徹落實新時代黨的組織路線，始終將干部培養選拔工作擺在突出位置，聚焦“選、育、管、用”關鍵環節，持續完善全鏈條培養機制，著力鍛造一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的高素質干部隊伍。

優化結構精準“選”，注入隊伍建設“源頭活水”。該鎮嚴把入口關，突出精準科學，不斷夯實干部隊伍建設的根基。堅持“引育并舉、梯次配備”原則，持續注入新鮮血液，優化干部隊伍年齡、專業和經歷結構。去年以來，新錄用公務員２名、事業人員５名、三支一扶１名、西部計劃１名，其中本科生５人、碩士研究生４人，專業涉及法學、土木工程、農林經濟管理等，為干部隊伍補充了新生力量。強化干部交流輪崗，把業務素質高、適應能力強、工作經歷豐富、職位匹配好的干部選出來、用起來，去年以來共輪崗１２人。截至目前，全鎮８５后干部已達２４人，占干部總數的５８．５４％，形成了老中青合理搭配、傳幫帶有序銜接的梯次化配備格局，干部隊伍整體活力與戰斗力顯著增強。

強化教育系統“育”，筑牢干部成長“堅實基礎”。當地堅持將思想政治教育與履職能力提升貫穿干部成長全過程。抓實理論武裝建設，組織召開年輕干部座談會３次，專題研討４次，累計覆蓋８９人次，有效夯實了干部的思想根基。持續做優做強“運河大講堂”學習交流品牌，將其打造為干部鍛煉表達能力、展示綜合素質、促進互學互鑒的重要平臺。１０月２４日，高店鎮圍繞激活新媒體宣傳效能，依托“運河大講堂”平臺，專題舉辦短視頻運營座談交流會。會議匯聚了鎮村兩級具有實踐經驗和創新思維的代表，并邀請業內專家現場指導，圍繞內容創作、賬號運營、流量提升等核心議題進行深入研討，形成了諸如“產業＋故事”模式推介集體經濟、“網格小事”貼近民生、聚焦民俗文化展現鄉土風情等特色思路。

寬嚴相濟科學“管”，搭建實踐鍛煉“淬火熔爐”。該鎮堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重。始終把紀律和規矩挺在前面，將廉政教育作為干部培養的關鍵環節。召開警示教育大會５次，分層分類開展廉政談話，覆蓋新提拔干部、新錄用人員、年輕干部、關鍵崗位干部及村（社區）書記等１４０人次，提前敲警鐘、打“預防針”，引導扣好廉潔從政“第一粒扣子”。出臺《高店鎮年輕干部培養鍛煉實施方案》，注重在實踐中培養鍛煉干部，安排１６名年輕干部到鄉村振興、基層治理、項目建設、信訪維穩等一線“淬火”歷練，給他們搭臺子、壓擔子，使其在應對復雜局面、解決棘手問題中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

注重實績大膽“用”，激發干事創業“內生動力”。高店鎮牢固樹立“在使用中培養、在培養中使用”的鮮明導向。在選拔任用中，嚴格執行“凡提四必”，堅持全面考察干部的政治表現、履職擔當、工作實績、廉潔自律情況，對干部進行全方位體檢，不斷拓展干部考察的深度和廣度，堅決防止“帶病提拔”。健全《高店鎮干部監督管理方法》《高店鎮干部考核實施方案》，強化日常監督、考核評價及結果運用，充分發揮考核“指揮棒”作用，嚴格落實干部平時和年度考核，做到獎優罰劣、激勵擔當。今年以來，新提拔５名考核優秀、群眾認可的年輕干部到重要崗位，營造了攻堅克難、創先爭優的濃厚氛圍，激勵廣大干部在推動高店鎮高質量發展中展現新作為、創造新業績。（朱文馨）