近年來，瑤海區深入貫徹落實《公務員法》及相關法規政策，緊扣高素質專業化公務員隊伍建設核心需求，以精準招錄筑牢隊伍根基、以嚴格考察把牢準入關口、以系統培育提升履職能力，夯實公務員隊伍建設各環節工作，為全區經濟社會高質量發展注入強勁動力、提供堅實保障。

精準招錄蓄足源頭活水。圍繞全省全市重大戰略部署，立足瑤海區縱深推進“三大行動”,加快建設“五大瑤海”的發展定位，系統謀劃公務員招錄工作。建立組織部門與編制管理部門橫向協同機制，動態掌握編制空缺、年齡梯隊、學歷專業等相關信息，深入分析隊伍結構短板，科學制定招錄計劃，確保招錄計劃與區域發展需求同頻共振。聚焦城市建設、經濟發展、環境保護等重點領域，精準設置招錄職位；抓好隊伍活力提升與基層經驗傳承，招錄崗位向應屆畢業生、優秀村（社區）干部、服務基層項目人員傾斜。近三年來，全區新考錄公務員87人，其中90后占比95.4%，碩士研究生占比34.5%，應屆畢業生、優秀村（社區）干部、服務基層項目崗位占比31%，隊伍年齡更趨年輕、專業更趨多元、結構更趨合理。

從嚴考察筑牢政治根基。將嚴實作風貫穿招錄全過程，以規范流程、精準考察守牢公務員隊伍入口關。規范資格復審，組建作風扎實、經驗豐富的復審隊伍，實行“老帶新”人員搭配模式；開展審核業務培訓，近三年累計培訓17個招錄部門共50余名審核員，明確審核標準、時間節點與工作重點，對考生年齡、學歷、專業等信息逐項核對驗證，對爭議問題及時請示、反復甄別，確保審核“零失誤”，近三年資格復審260余人次，合格率達100%。精準政治審查，組織部門、招錄單位、紀檢監察人員聯合開展考察，通過個別談話、檔案審核、本人面談等方式，全方位考察政治素質、道德品行、能力素養及遵紀守法情況。近三年來考察新錄用公務員89人，全部審查通過。

系統培育練就過硬本領。構建“理論+實踐+監督”全鏈條培養體系，助力新錄用公務員快速轉變角色、提升履職能力。2023年以來，圍繞學習貫徹黨的二十大精神、公務員法和配套法規政策解讀等主題，組織公務員參加初任培訓班3期，累計培訓103人次；常態化開展廉政教育，組織廉政專題培訓，依托廉政教育基地開展警示教育，幫助新錄用公務員扣好廉潔從政“第一粒扣子”。深化實踐鍛煉，落實基層服務期制度，將新錄用公務員、選調生選派一線崗位進行“蹲苗”歷練；實施“領航計劃”，推行導師幫帶制度，選拔業務骨干擔任培養導師，傳授工作經驗、壓實工作擔子，助力新錄用公務員提升解決實際問題、做好群眾工作的能力。建立全周期跟蹤問效機制，實行“月自查、季考評、年總結”考核模式，客觀評價新錄用公務員履職表現，及時掌握思想動態與工作情況，對考核合格的公務員予以按期轉正，為區域發展培育一支優秀年輕公務員隊伍。（戴云逸）