近年來，巢湖市柘皋鎮聚焦青年干部的成長成才，堅持把青年干部培養鍛煉擺在重要位置，立足“育、管、用”全鏈條發力，著力鍛造一支政治堅定、能力過硬、充滿活力的青年骨干隊伍，為鎮域高質量發展注入澎湃的青春動能。

深耕“培育鏈”，在一線錘煉中“強筋壯骨”。強化政治與專業賦能。始終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為核心課程，依托鎮委黨校主陣地，定期舉辦“初心薈”青年干部培訓班、業務專題講座等，今年以來累計開展各類培訓10期，覆蓋青年干部360余人次，持續為干部“充電蓄能”。深化一線“墩苗”歷練。積極搭建實踐平臺，選派6名青年干部下沉到鄉村振興、信訪維穩、項目攻堅等一線崗位歷練，有效拓寬青年干部工作視野，幫助青年干部在實踐中提升解決復雜問題的能力。優化“導師”幫帶機制，建立“老帶新、強帶弱”結對制度，精選經驗豐富的領導干部和業務骨干擔任導師，圍繞基層黨建、鄉村治理、招商引資等重點工作進行“一對一”指導，傳授方法、錘煉作風，助力青年干部快速成長、補齊短板。

扎緊“管理鏈”，在嚴管厚愛中“修枝培土”。實施精準跟蹤管理，對全鎮35周歲以下青年干部建立個人成長檔案，動態記錄工作實績、學習培訓及日常表現；落實定崗定責，制定職責清單，提升干部工作效能；鎮班子成員常態化開展談心談話，定期分析研判，為培養使用提供精準依據。強化紀律作風督導。加強黨風廉政教育，通過組織集體廉政談話、觀看警示教育片、參觀教育基地等方式，筑牢思想防線強化紀律約束；加強對青年干部“八小時外”的監督，今年以來通過精準施策、多維發力開展效能督察4次，累計整改各類問題2個，推動監督從“工作時間”向“業余時間”延伸，為青年干部健康成長筑牢紀律屏障。完善實績考核評價，結合平時考核、年度考核，組織鎮村干部等多方參與評議，聚焦鄉村振興、基層服務等實績，對工作不力的5名青年干部進行談話提醒，樹立“干好干壞不一樣”的鮮明導向。

暢通“使用鏈”，在實干擔當中“搭臺架梯”。突出實績，大膽任用，建立“能上能下”機制，堅持在鄉村振興、防汛搶險、基層治理等一線考察識別干部。今年以來，已從一線提拔使用表現突出的青年干部3名，同時調整不勝任崗位干部4名，讓有為者有位。加強交流，激發活力，根據干部專業背景和培養潛力，有計劃地實施輪崗交流，使其熟悉多崗位工作，提升綜合能力，今年以來已完成9名青年干部的崗位輪換，有效保持了隊伍活力與創造力。優化環境，鼓勵作為，建立容錯糾錯機制，為敢于探索、擔當實干的干部撐腰鼓勁。注重挖掘宣傳青年先進典型，今年以來已表彰優秀青年干部5名，落實職級晉升2名，拓寬發展通道，切實增強青年干部的榮譽感與獲得感。