近年來，巢湖市烔煬鎮聚焦基層治理痛點難點，以黨建為引領，以“網格化+積分制”為抓手，通過機制創新、隊伍提質、共治聚力三措并舉，激活基層治理“神經末梢”，讓治理效能轉化為群眾看得見、摸得著的民生福祉。

機制創新破難題，筑牢治理“壓艙石”。立足基層治理實際，創新構建系統化運行機制，破解傳統治理瓶頸。打造“網格+積分”融合體系，制定《基層治理積分管理辦法》，將網格日常走訪、信息采集、矛盾調解等22項工作細化為量化指標，實行“基礎分+績效分+獎懲分”動態核算，讓治理工作有標尺、有方向。健全“物質+榮譽”雙軌激勵機制，村級“最美網格員”可獲實物獎勵，鎮級優秀者優先推薦市級表彰，同步將積分排名靠前的網格員納入鎮人才儲備庫，實現“干有回報、績有奔頭”。完善“預警+退出”動態監管體系，建立黃紅碼預警機制和12條“負面清單”，配套“召回－培訓－轉崗”柔性退出流程，確保網格隊伍“能進能出、優進劣出”，全年預警提醒網格員5名，培訓轉崗2名。

隊伍提質強本領，激活治理“主力軍”。以專業化建設為抓手，鍛造“懂治理、善服務”的基層治理隊伍。實施精準培訓計劃，圍繞政策宣講、矛盾調解、應急處置等重點內容，開展網格員專題培訓4次，通過案例分析、現場模擬等方式提升實戰能力，全年覆蓋網格員782人次。深化典型選樹工程，開展“最美網格員”評選活動，以“網格員自評、村民代表測評、村‘兩委’考評”三方評價為核心，通過事跡宣講、經驗分享等形式，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。優化人才儲備結構，將18名積分靠前、表現突出的網格員納入鎮人才儲備庫，優先推薦參加外出考察、技能培訓，為基層治理注入新鮮血液，推動網格隊伍專業化、年輕化發展。

多元共治聚合力，暢通治理“微循環”。搭建多元參與平臺，推動治理主體從“單一化”向“多元化”轉變。拓寬群眾參與渠道，依托“鳳凰星語”議事廳、“荷塘議事”涼亭等陣地，結合積分激勵機制，引導村民主動參與環境整治、政策宣傳、志愿服務等公共事務，全年發動群眾參與志愿活動200余場次，參與積極性較以往提升30%。深化矛盾糾紛化解，整合網格力量與“五老人員”“黨員骨干”資源，完善“院戶調解+支部說事+司法聯動”工作法，全年成功化解矛盾糾紛120余件，調處成功率達98%以上。整合服務陣地資源，升級17個黨群“微陣地”功能，融合政策咨詢、積分兌換、民生服務等多元職能，開展文明實踐活動200余場次，讓群眾在家門口就能享受到便捷高效的服務。