近年來，瑤海區堅持把加強新錄用公務員培養管理作為建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程，緊緊抓住新錄用公務員試用期這個成長“關鍵期”，通過教育培訓、嚴管厚愛、考核激勵等措施，促進新錄用公務員健康成長。

聚焦教育培訓，精細“育苗”提能力。強化教育培訓。通過初任培訓、專業培訓、日常輪訓等方式，深入學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，切實提升新錄用公務員政治素養。導師跟蹤幫帶。按照政治素質好、業務能力強、工作經驗足、思想作風正的選配標準，為每名新錄用公務員確定1名由單位分管負責人擔任的“思政導師”和1名由所在處（科、辦）室負責人擔任的“業務導師”。2024年新增27名“思政導師”、34名“業務導師”與39名新錄用公務員結對。注重一線鍛煉。聚焦中心任務，有計劃、有重點地選派新考錄公務員到產業發展、征遷建設、信訪維穩、小區治理等基層一線接受實戰訓練，切實增強新考錄公務員本領。2021年以來，先后選派2批次新考錄公務員到招商小組歷練，幫助他們在“招、落、服”一體推動中迅速成長。近三年新招考的75名公務員中，直接服務在基層最一線的有48人，占比64%。

聚焦嚴管厚愛，精心“護苗”強筋骨。堅持對新錄用公務員嚴管厚愛兩手抓兩手硬。細化日常監督。認真落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等有關規定，建立健全談心談話制度，加強對新考錄公務員“八小時以外”的監督管理，強化其廉潔自律意識，樹立良好形象。定期對全區新考錄公務員進行隨機回訪，全面了解其思想動態、工作生活等情況，確保新考錄公務員始終在黨組織管理監督之中。開展黨性教育。組織新錄用公務員到瑤崗渡江戰役總前委舊址、中共合肥北鄉支部紀念館等紅色教育基地參觀學習，鑄牢新錄用公務員對黨絕對忠誠的政治品格。強化廉政教育。通過開展專題警示教育、組織參觀廉政教育基地等方式，用身邊事警示身邊人，引導新考錄公務員堅定信仰、嚴明紀律，知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢拒腐防變思想防線，扣好廉潔從政的第一粒扣子。

聚焦考核激勵，精準“蹲苗”促擔當。制定出臺《瑤海區干部（公務員）平時考核工作實施方案》，將新錄用公務員納入平時考核，要求各單位每季度對其德、能、勤、績、廉等方面的表現進行評價考核，并將考核情況報送到區委組織部備案，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍，充分調動新錄用公務員干在平時、比在平時、優在平時的積極性。嚴格按照《中華人民共和國公務員法》《新錄用公務員任職定級規定》要求，認真落實試用期滿轉正考核程序，壓實各單位考核主體責任，對思想政治素質較好、工作積極、作風扎實、品行良好、廉潔自律且考核合格的試用期滿公務員，及時進行任職定級，并按照相關政策落實工資福利待遇，進一步強化考核的正向激勵作用，鼓勵新錄用公務員積極進取，不斷激發干事創業活力。（劉現強、李亞男）