根據公務員法及《公務員轉任規定》《公務員調任規定》《公務員公開遴選辦法》等有關法律法規，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展2025年度市直機關（含參照公務員法管理機關<單位>，下同）公開遴選和公開選調公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、職位

本次共計劃公開遴選和公開選調公務員46名。其中，公開遴選三級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員42名；公開選調副科級領導職務公務員4名。

二、報名范圍和條件

（一）公開遴選

1.報名人員范圍

（1）本市各縣（市、區）實施公務員法機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的科級以下公務員。

（2）本市各縣（市、區）參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的科級以下工作人員。

中央和省級機關設在本市各縣（市、區）的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合報名條件的科級以下公務員（參照公務員法管理機關<單位>工作人員）也可報考。

市直機關設在縣（市、區）、開發區的派出機構，市屬戒毒機構，各開發區市場監督管理局中符合報名條件的科級以下公務員（參照公務員法管理機關<單位>工作人員）也可報考。

2.報名資格條件

報名人員應具備下列資格條件：

（1）政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（2）具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

（3）具有2年以上基層工作經歷和3年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷，近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

基層工作經歷，是指在縣（市、區）、鄉（鎮、街道）黨政機關（含參照公務員法管理機關<單位>的事業單位），村（社區）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。直轄市區（縣）機關工作經歷視同為基層工作經歷。基層工作經歷起始時間按人社廳發〔2010〕59號文件計算。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。

選調生應符合基層鍛煉的規定要求。

（4）報名人員應符合在本級機關工作的最低年限要求，沒有規定的，須在本級機關工作2年以上。

（5）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。

除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報名人員年齡須在38周歲以下（1986年9月以后出生）。

（6）具有大學本科以上文化程度。

（7）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（8）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

（9）法律、法規規定的其他條件。

工作經歷年限的計算時間截至2025年12月。

3.不得報名情形

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（1）被開除中國共產黨黨籍的。

（2）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（5）新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的（含試用期）。

（6）按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。

（7）尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

（8）法律、法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

（二）公開選調

1.報名人員范圍

本市市屬、縣（市、區）屬不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員，不含工勤人員。

2.報名資格條件

報名人員除應當具備公務員法和《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》等法律法規要求的資格條件外，還應當具備以下條件：

（1）具有下列工作經歷和任職資歷：

事業單位管理崗位工作人員，須在八級以上管理崗位；事業單位專業技術崗位工作人員，須聘任副高級崗位2年以上或者已聘任正高級崗位；開發區員額管理工作人員，須擔任副科級以上領導職務。

（2）具有公開選調職位要求的相關工作經歷。

（3）年齡在40周歲以下（1984年9月以后出生）。

（4）具有大學本科以上文化程度。

（5）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務職級累計所需的最低工作年限。

（6）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（7）符合公開選調職位要求的其他資格條件。

（8）法律法規規定的其他條件。

工作經歷年限計算時間截至2025年12月，任職經歷年限計算時間截至2025年9月12日。

3.不得報名情形

具有下列情形之一的，不得參加公開選調：

（1）因犯罪受過刑事處罰的。

（2）被開除中國共產黨黨籍的。

（3）被開除公職的。

（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（5）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（7）正在接受審計機關審計的。

（8）尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

（9）法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的選調職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

公開遴選和公開選調不得報名情形中的影響期、試用期、提拔任職時間等時限的計算時間截至2025年9月12日，服務年限的計算時間截至2025年12月。

三、程序

（一）發布公告

2025年9月4日在安徽省人事考試網（www.apta.gov.cn/Officer）、合肥先鋒網（m.ksnegocios.com）發布公開遴選和公開選調公務員公告及職位表。公開遴選和公開選調工作期間，將在合肥先鋒網公布有關工作動態與信息。

（二）報名和資格審查

1. 網上報名。采用報名人員個人自愿與組織推薦相結合的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網（www.apta.gov.cn /Officer），其中，參加公開遴選公務員的報名人員進入“2025年度公開遴選公務員”專題；參加公開選調公務員的報名人員進入“2025年度合肥市市直機關公開選調公務員”專題。報名人員提交報名申請時間為2025年9月7日9:00至9月12日18:00。報名時，應認真閱讀《報名須知》并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片。每位報名人員限報一個職位，提交的申請材料應當真實、準確、完整、規范，與報考條件和所報考的職位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消報名人員的遴選和選調資格。

2. 資格審查。資格審查在安徽省人事考試網上進行，時間為9月7日9:00至9月15日16:00，分為“預審”和“復核”兩個階段。

（1）預審。用人單位應按照規定的報考條件和職位要求，及時對報名人員資格條件進行預審。報名人員應隨時關注預審結果。通過預審的，不能改報其他職位；未通過預審的，應于9月15日12:00前改報其他職位。

（2）復核。通過預審的報名人員，須從安徽省人事考試網下載打印自動生成的《2025年度公開遴選公務員報名表》或《2025年度合肥市市直機關公開選調公務員報名表》（以下統稱“報名表”），不得進行改動。報名人員應將報名表報所在機關（單位）審核、簽署報考意見并加蓋黨委（黨組）公章后，再報公務員主管部門或相應主管部門、上級機關黨委（黨組）審核、簽署報考意見并加蓋公章。審核機關應當切實履行把關責任，充分考慮人選的政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現，對符合報名資格條件的，根據報名人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真審核報名表中的填報信息；對不符合報名資格條件的，不得同意或者推薦報名。報名人員須于9月15日12:00前將審核蓋章后的報名表，轉換為電子圖片（彩色圖片，jpg格式，尺寸為1000*1414像素，大小為1MB以內），通過報名系統上傳。用人單位對報名人員上傳的蓋章報名表進行復核，未上傳的不予復核。

報名人員只進行網上填報或預審通過但未在規定時間內上傳蓋章報名表的，視為放棄報名。

資格審查貫穿公開遴選和公開選調全過程。在各環節發現報名人員不符合報考資格條件的，用人單位均可取消其報考資格或者終止其遴選或選調程序，不再作為遴選或選調人選。

3. 繳費確認。通過資格審查（預審和復核均合格）的報名人員應于9月16日12:00前登錄安徽省人事考試網通過第三方支付平臺（易寶）繳納筆試費用（40元/人）。未按時繳費的，視為放棄報名。

報名截止后，確認報名人數與職位計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該職位計劃數。被取消職位的報名人員，可于9月17日10:00—16:00改報其他職位。

4. 打印準考證。報名人員應于9月25日至9月26日從安徽省人事考試網自行下載打印準考證。

（三）考試和資格復審

考試分為筆試和面試，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力，滿分均為100分。用人單位可根據需要在面試環節開展職位業務水平加試，時間安排在面試之前，滿分為100分，加試具體事宜另行公告。加試成績與面試成績按4:6的比例合成面試合成成績。筆試成績、面試成績（或面試合成成績）按照6:4的比例合成考試綜合成績。筆試、面試、考試綜合成績均按照“四舍五入”規則保留小數點后兩位。

筆試和面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。加試在市委組織部的指導下，由用人單位具體組織實施。

1. 筆試。筆試時間為2025年9月27日（星期六）上午8:30—11:30，考場設在合肥市，地點詳見準考證。報名人員須持本人有效身份證件和準考證參加筆試。筆試閱卷完成后，由市委組織部研究確定并公布筆試最低合格分數線。

2. 面試。面試人選從同職位合格分數線以上人員中按筆試成績從高分到低分確定，與職位計劃數的比例一般為3:1。最后一名如有多名人員筆試成績相同的，一并確定為面試人選。需要加試的職位，加試及面試人選，根據同職位報考人員筆試成績從高到低的順序，按人選數與職位計劃數6:1的比例，從達到合格分數線以上的考生中確定。人選不足規定比例的按實際人數確定。

面試（加試）前，用人單位須對面試（加試）人選進行資格復審。資格復審材料包括本人有效身份證件、報名表原件、學歷（學位）證書原件等職位要求的有關證件和基層工作經歷證明等。凡未在規定時間內進行資格復審或資格復審不合格者，取消面試（加試）資格。出現面試（加試）人選缺額的在規定時間內等額遞補。

面試一般采取結構化面試等方式進行。面試考官為7人，由市委組織部負責選派。

實際參加面試人數少于或等于職位計劃數的，面試成績須達到75分或當天該考場實際面試人員的平均分，方可進入下一環節。

（四）考察和體檢

1. 考察。考察采取差額的辦法進行。根據同職位考試綜合成績由高到低的順序差額確定考察人選（考試綜合成績相同的，按筆試成績由高到低的順序排序）。按人選數與職位計劃數2:1的比例確定，人選不足規定比例的按實際人數確定。

用人單位派出2名以上正式工作人員組成考察組。考察工作突出政治標準，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業務素質與遴選和選調職位的適合程度進行全面考察，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度。注重考察工作實績，考察對象在考察前需提交《近三年工作業績報告》（聚焦主責主業、重點是本人從事的工作及所取得的成績<1500字左右>）、《個人業績采集表》（寫明主要業績和具體事例），所在機關（單位）審核、簽署意見并加蓋黨委（黨組）公章。綜合考慮考察對象崗位匹配度、年度考核和平時考核等次及獲得上級部門表彰等情況。嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關。其中，公開遴選考察采用量化打分方式進行，考察分數計入考生成績。

考察組可以采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表以及其他需要核實的情況（如違紀違規情況、社會信用記錄等），對考察對象的報考資格條件進一步進行復審，如實寫出考察報告。考察對象所在單位應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

報名人員自愿放棄遴選或選調資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入報名人員誠信記錄。

2. 體檢。用人單位根據考察情況和職位需求，按照干部管理權限和人崗相適的原則，集體研究、不唯分取人，根據遴選或選調計劃數，擇優等額確定體檢對象，體檢合格的體檢對象即為擬遴選或選調人選。

體檢由市委組織部統一組織，在公務員錄用指定體檢醫療機構進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。

考察環節擬遴選或選調人選缺額的，按同職位考試綜合成績依次等額遞補。體檢環節擬遴選或選調人選缺額的，可從同職位考察對象中等額遞補，由用人單位提出具體遞補建議，經市委組織部審核確定后按規定組織體檢。考察和體檢環節遞補累計不得超過兩次。

（五）公示和辦理相關手續

1. 公示。體檢合格的擬遴選或選調人選在合肥先鋒網、用人單位、遴選或選調人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

2. 辦理手續。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響任用的，報市委組織部同意后，辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格，并將有關情況通報其所在機關（單位）組織（人事）部門。擬任職人員實行3個月試用期，期間在原單位的人事工資關系、待遇不變。對試用期滿考核合格的辦理轉任或調任手續；崗位適應性較差或考核不合格的，仍回原單位工作。

公示、試用期間擬遴選或選調人選缺額的，由用人單位提出是否遞補的建議，經市委組織部審核確定后按規定進行。

政策咨詢電話：0551-63538709

考務和技術咨詢電話：0551-63457903

監督舉報電話：0551-63537415

咨詢職位有關事項，可撥打職位表中公布的電話與遴選或選調單位聯系。

上述電話于報名期間正常辦公時間使用。

附件：

1.2025年度合肥市市直機關公開遴選公務員職位表

2.2025年度合肥市市直機關公開選調公務員職位表

3.2025年度合肥市市直機關公開遴選和公開選調公務員政策解答

中共合肥市委組織部

合肥市人力資源和社會保障局

2025年9月4日